| Esta discussão foi arquivada. Não se pode acrescentar nenhum comentário. |
| | | Uma empresa tão "fantástica" como a "brochura" desse link, tem no fim um parágrafo com o seguinte conteúdo: Disclaimer: The received applications are kept and considered for a one year period. InovaPrime reserves the right to reply only to applications that match the minimum requirements stated above. Isto quer dizer concretamente o que ? Que respondem apenas a quem vos interessa, e aos restantes actuam com a atitude "we do not give a fuck about you, so we don't even bother to reply". E já agora, porque é que uma empresa que se diz inovadora, impõe logo à partida restrições no tipo de pessoas que pretende recrutar ? Especialmente quando enuncia uma visão global e multicultural.
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Surprise surprise, GO SUCK AN EGG LEMMING :) |
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| | Porque o mercado funciona assim, amigo! É normalissimo ver-se N ofertas de emprego em que te pedem tudo e mais um par de botas. E porquê? porque curriculos bem recheados de conteúdo para inglês ver, concedem à outsourcer valores contratuais elevados e fornecem maior segurança e versatilidade ao cliente final, mas esquecem-se que curriculos bem abastecidos nem sempre equivalem a uma boa taxa de produção e postura profissional.
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| | Mas embora isso seja assim, existe sempre a formação que a empresa contratante tem como base miníma.
Imaginem que além da miníma alguém tem formação em python e outros conhecimentos de python e java.
aqui neste caso, penso que o segundo valha mais que o primeiro, não?
Não deixa de ser recheamento de currículo ... porem, cada um recheia com aquilo que tem e a empresa que contrata faz a sua avaliação.
Cumps-
Gass |
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| | A questão não é se pedem ou não mundos e fundos. A questão é a atitude da empresa para quem os contacta. Normalmente, é estarem-se nas tintas para toda a gente que não interessa. Aquilo que me interessa é a atitude da empresa sobre essas pessoas. A filosofia das empresas escrita no papel é sempre muito bonita, depois na prática a coisa é muito diferente.
Dado que sou adepto de uma gestão virada para as pessoas, fiquei curioso em saber se praticam realmente aquele fuss todo no texto sobre carreiras. Currículos bem recheados não é a história toda. Boas referências colocam-te mais depressa num sítio do que um currículo cheio de coisas...
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| | Isso é tudo dor de cotovelo? Ou foi só mesmo para implicar com alguma coisa e não encontraste nada melhor?
Eu não vejo aí nenhuma discriminação, nem nada de estranho...
Exemplo básico: Se eu quero contratar um motorista para a minha empresa, parece-me normal exigir que os candidatos tenham requisitos minimos tais como: carta de condução. Se recebo candidaturas (para um lugar de motorista) de pessoas que nem sequer têm carta de condução... Quer-se dizer... Ou são burras ou gostam de fazer os outros perder tempo... e nesse caso também não me dava ao trabalho de responder a essas pessoas...
Enfim... isto não seria o gildot se não aparecesse alguém a reclamar de alguma coisa sempre que aparece por aqui uma oferta de emprego...
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"When the only tool you have is a hammer, every problem starts to look like a nail." |
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| | Dor de cotovelo em relação a que concretamente ?
Foi para implicar com aquilo que está escrito e aquilo que é praticado pela empresa. Se tu não tens interesse na pratica de gestão, então nao tens nada a ver aqui.
Eu estou apenas curioso face à atitude da empresa, dado que a maioria das empresas não se digna a dar uma resposta à pessoa, quando esta entra em contacto com elas. Nem que seja no mínimo uma resposta formatada e mecânica a dizer, "Verificamos o seu CV e não nos interessa de momento". Eu não estou a reclamar da oferta de emprego, pq sinceramente I don't give a flying fuck about it...
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| | Pois eu cá acho que se alguém nem se deu ao trabalho de ler quais os requisitos minimos pedidos pela empresa e simplesmente dispara um curriculum não tem o direito de esperar que alguém tenha o trabalho de lhe responder. Por outras palavras se pões um anuncio num jornal: "Procuram-se meninas lindas para trabalho de modelo" e recebes uma resposta dum "Toni pedreiro expert em evasão fiscal e em qualquer tipo de serviço", vais perder tempo a responder?
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| | Eles menciobam uma série de requisitos mínimos logo no início da página. Pelo que percebi, o que o disclaimer refere é que não se vão dar ao trabalho de responder a quem não cumprir os requisitos mínimos. Ora, se são explícitos no que procuram, porque haveriam de "perder tempo" a processar candidaturas que não correspondem às necessidades do cargo?
Why do you Linux and drive when you can BSD and fly? |
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